Как искать работу джуну

Как джуну найти работу: лайфхаки от HR

Привет, Хабр! Меня зовут Анна Галимова, я HR бизнес-партнер в МТС Digital. В этой статье я расскажу о том, как специалисту уровня junior найти хорошую работу в IT. Я дам советы на что смотреть при выборе работодателя, как подготовиться к собеседованию и о чем говорить с рекрутерами.

С чего начать поиск работы?

Внезапно, начинать нужно не с поиска вакансий и даже не с составления резюме. Первым делом – задай себе вопросы: что я готов изучать, чем хочу заниматься ежедневно, в чем развивать свою экспертизу на протяжение развития карьеры? Есть такой прием: подумать, какие задачи ты выполнял бы даже бесплатно и за какие знания ты готов платить сам? Честные ответы на эти вопросы помогут нащупать зоны самого сильного интереса.

Общаясь с начинающими IT-специалистами, скажем, студентами 3 курса института, я часто замечаю, что они даже примерно не представляет, куда хотят попасть на стажировку. Аналитика? Разработка? А какой стек?

Многие отвечают «как пойдет». Стоит прямо сейчас изучить (да просто вбить в поисковике) все возможные области развития IT-специалиста и выбрать интересные для себя. Хорошие работодатели всегда видят реальную заинтересованность и стараются подобрать подходящие задачи.

Что писать в резюме?

Определив, куда будешь двигаться, можно переходить к подготовке резюме. Советов о том, как это делать, предостаточно. Есть платные сервисы по составлению грамотного рассказа о себе, есть онлайн-конструкторы. Для написания резюме можно воспользоваться и формой на сайте для поиска работы.

Конечно, тебе может казаться, что работодатель и так увидит твои таланты. Но резюме – это первый этап отбора. Оно показывает не только опыт и навыки, но и умение формулировать мысли, вести деловую переписку, грамотность, в конце концов.

Что важно в резюме, помимо очевидных «где учился-контакты-фото»? Реальный опыт. Казалось бы, все это понимают, но рекрутеры по-прежнему ежедневно получают сотни «пустых» резюме, в которых соискатели указывают только образование. Почему так? Потому что у джуна или стажера и правда может не быть опыта работы.

Где же взять этот самый опыт? Ты можешь не иметь бэкграунда «по трудовой книжке», но «пощупать» реальные проекты вполне реально – на стажировках, в индустриальных проектах от ВУЗов, даже участвуя в студенческих хакатонах. Не стесняйся указывать опыт, полученный в таких проектах даже в качестве помощника. Ведь зачастую такой экспириенс куда богаче штатного.

Как изучить работодателя?

Итак, резюме готово. Вакансия найдена, вроде все нравится. Теперь надо поискать отзывы. Они даже важнее, чем то, что написано на сайте компании, в которую ты хочешь устроиться. Рейтинги и отзывы можно найти на сайтах, посвященных поиску работы. Ну и поисковики, конечно, помогут.

Учти, что особенно хвалебных отзывов может и не быть, даже если в компании все отлично. А вот очень плохие отзывы (если компания действительно «косячит») будут 100%, так как людям больше хочется рассказать именно о негативном опыте, нежели о позитивном.

Стоит посмотреть блог интересующей тебя компании на Хабре, поискать подкасты с участием ее сотрудников, изучить корпоративные профили в социальных сетях. Заодно советую загуглить продукты, которые компания развивает – так тебе проще будет понять, с чем придется иметь дело на работе. Если у потенциального работодателя есть профиль на GitHub – непременно загляни и туда.

Рекомендации знакомых, имевших дело с интересующей тебя компанией – один из лучших способов получить информацию «из первых рук». Разговоры о зарплате вторичны, сначала поинтересуйся тем, как построены процессы, как взаимодействуют сотрудники внутри команд, чему можно научиться. Обязательно спроси про опыт работы с наставником: он помогает на каждом этапе или «бросает в воду», чтобы подопечный «научился плавать»? Оба варианта возможны и не делают компанию плохой.

После такого анализа можно начать контактировать и на собеседование отправиться, ведь теперь ты знаешь о компании больше, чем она о тебе.

Как вести себя на собеседовании?

Если ты пришел на собеседование в офис – осмотрись. Дело тут даже не в наличии кофемашин, печенек на кухне и прочих офисных благ (хотя это, несомненно, приятный бонус). Посмотри, как общаются между собой другие сотрудники, взгляни на их рабочие места.

Многие рекрутеры предлагают кандидатам экскурсии по офису. Отказываться не стоит, хоть на таких экскурсиях и показывают в основном то, что нужно компании, ты наверняка подметишь то, что интересно именно тебе.

Важная задача на интервью – понять, насколько вы подходите друг другу. Спроси про задачи, команду, роли, тип управления, формат работы. Важные именно тебе моменты – даже если они кажутся второстепенными – тоже лучше прояснить (во сколько начинается рабочий день, как отмечают праздники, есть ли дресс-код и так далее).

Какие есть фишки для успешного интервью джуна?

будь открытым в разговоре – слушай, задавай вопросы по сути вакансии и предстоящих задач;
подготовься, обнови знания по теории;
будь уникальным – расскажи необычный кейс о себе;
будь логичным, не бойся рассуждать и предлагать варианты, даже если не знаешь ответа на поставленный вопрос;
не стесняйся шутить, если это уместно.

Дали тестовое задание, что делать?

Еще до встречи работодатель может предложить выполнить тестовое задание. Это нормальная практика для джунов или стажеров. А вот ребята с большим бэкграундом вряд ли согласятся его выполнять. Это я уже не говорю о возникшей не так давно практике выставления оффера без резюме.

Но когда ты новичок – вполне нормально, что руководитель хочет увидеть, как ты выполняешь задачу и понять ход твоих мыслей. Не норм – если тебе в процессе отбора предлагают за что-то заплатить. От таких работодателей нужно бежать сразу и без оглядки!

На что еще обратить внимание?

Если рекрутер не подведет итог встречи, уточни, в какие сроки и каким образом ты получишь обратную связь. Иногда уместно обменяться контактами и с руководителем (многие из них открыты к общению в случае любого результата).

Если работодатель при ответе на твои конкретные вопросы отвечает, что-то вроде «у нас это в планах, вот-вот запустим», «скоро появится» – вообще не факт, что это будет. Если таких формулировок много и тебе не дают четких ответов – это повод задуматься.

Как говорить о деньгах?

Некоторые компании выкладывают в открытый доступ информацию о стажировках и отвечают на вопросы о зарплате прямо, потому что для стажеров есть фиксированная сумма выплаты. Ее можно узнать на ярмарках вакансий, в соцсетях и каналах компании. Как отвечать на вопрос о твоих зарплатных ожиданиях? Называй примерно эту сумму (ты же пришел на интервью, значит она тебя устраивает?) плюс рост на Х процентов в течение Y времени (ты же планируешь расти и развиваться?).

Если размер зарплаты в вакансии не указан – исходи из своих реальных ожиданий и еще до собеседования ответь на вопросы ниже:

какой минимум тебе необходим?
как ты сам оцениваешь свои знания?

Также можешь честно сказать, что пока не силен в этом вопросе и «готов выслушать ваше предложение после выполнения тестового задания». Заодно покажешь готовность себя проявить).

Классно, если ты говоришь с нанимателем на одном языке и не впадаешь в ступор от слов вроде оффер, лид, бэк, мэтч и так далее.

Обязательно спроси про «плюшки», которые предоставляют сотрудникам компании. ДМС – это необходимый минимум, который позволит тебе сэкономить внушительные суммы в случае чего. В МТС Digital, например, есть ДМС с первого рабочего дня, в который входят консультации у психологов, юристов и финансовых экспертов. Вообще обилие преференций для сотрудников – это важный показатель, который характеризует отношение компании к персоналу.

Напоследок – несколько инсайтов от меня.

Какие сотрудники сейчас нужны?

Поговорим о том, кого сегодня ждут работодатели. Лет десять назад образ айтишника для многих рекрутеров выглядел так – странноватый сисадмин в свитере и очках, которому интересно только «железо». Сегодняшние инженеры стильно одеваются, следят за здоровьем, у них широкий круг интересов, они применяют подход work-life-balance, чтобы не выгореть. А компании все меньше ценят переработки, ведь если ты на работе в 23:00 – вероятно, что ты не успеваешь сделать задачи в рабочее время.

Будь скептиком

Не ориентируйся на истории молниеносного успеха. Это ошибка выжившего – человек вышел из леса и говорит: «В лесу волков нет». По одному его опыту судить нельзя, ведь те, кто встретил волков, из леса не вышли.

Да, кто-то пришел на работу «с улицы» и быстро вырос, увеличил зарплату в Х раз и прочее. Каждый случай уникален. Поэтому вдохновляйся чужим успехом, но фокусируйся на своем собственном пути.

О чем думает рекрутер

Часто в отзывах о собеседованиях встречаю фразы вроде: «HR, как королева сидела в кресле и не соизволила даже спросить меня про опыт кодинга на Java 5 лет назад». Да, интервью может проходить совсем не так, как хочется, к этому нужно быть готовым. Да, не все HR (да и люди в целом) – профессионалы.

Но войди в положение – работа у рекрутера интенсивная и выматывающая. Порой на одного HR приходится по 30 вакансий, на каждую из которых по несколько десятков кандидатов. Некоторые из этих кандидатов – не самые общительные люди, другие приукрашивают свой карьерный трек, а лиды постоянно торопят просьбами как можно скорее взять человека на проект. Помни, что HR – такой же человек, как и соискатель. И если относиться к рекрутеру по-человечески и взаимно пытаться выстроить конструктивный диалог – он наверняка это оценит.

Надеюсь, эта статья поможет тебе в поиске работы мечты! Желаю тебе смэтчиться с лучшим работодателем и получить от него оффер. Я верю, что у тебя все получится и благодарю за уделенное время. Если у тебя есть истории о поиске работы – ждем их в комментариях!

Блог компании МТС
Карьера в IT-индустрии

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета главное изображение

Проджект-менеджер Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за март 2023. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры — на 25.

Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы — это тоже работа.

Бесплатные курсы по программированию в Хекслете

Освойте азы современных языков программирования
Изучите работу с Git и командной строкой
Выберите себе профессию или улучшите навыки

Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
Программы стажировок
Дни открытых дверей в компаниях
Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники на Хекслете, IT-сообщества
Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также: Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также: Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на Карьерный трек. Мы помогаем составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо, подготовиться и пройти тестовое собеседование, оформить портфолио. Также мы подробно рассказываем о том, как и где искать работу, сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Присоединиться к нам можно через канал Поиск/Предложение работы в Telegram. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на Карьерном треке!

Бесплатные курсы по программированию в Хекслете

Освойте азы современных языков программирования
Изучите работу с Git и командной строкой
Выберите себе профессию или улучшите навыки

750$ максимум и никаких бонусов. Джун рассказывает, как искать работу в 2023 году

Решил не менять тактику. Откликался только точечно на вакансии соответствующие моему уровню. За месяц откликнулся на 10-20 вакансий. Потихоньку подтягивал теорию по материалам из открытого доступа.

В апреле 2023 откликнулся на неоплачиваемую стажировку в аутсорс-компанию. Условия сомнительные, но я решил попробовать. Понимал, что с моими знаниями туда будет легко попасть. В целом, так и вышло. В июле 2023 года я оказался на своем первом реальном коммерческом проекте, где до сих пор и работаю.

Было ещё одно собеседование (оно было очное, это что-то новое ��). Мне предложили работу и, когда я, буквально спустя пару минут, ответил согласием, то меня заигнорили и больше никогда не отвечали. Так и не понял, что это было.

От конца курсов до начала работы на коммерческом проекте прошло около 5 месяцев. За это время я откликнулся на 50-60 вакансий. Почти все были на сайте rabota.by, несколько в LinkedIn, еще парочка в тг-каналах. Вышло 4 полноценных технических собеседования, ещё 2 раза поговорил с HR, но дальше не прошел.

Ситуация на рынке: много российских компаний, максимум для джуна — 750$

По моим ощущениям — если раз в неделю-две появляется реальная вакансия для джуниора, то это уже неплохо.

В иностранные компании я даже не заглядывал, хотя английский у меня неплохой. Кому там нужен джуниор из другой страны, без документов? Заметил: абсолютное большинство компаний хотят джуниора в офис. Это тоже осложняло поиски. Даже в Россию переезжать у меня желания не было. Но если бы российская компания сделала подходящий оффер на удаленную работу, то почему бы и нет.

На rabota.by абсолютное большинство занимают российские компании, раза в два-три меньше белорусских, еще парочка остается на другие страны. Это касается только iOS-разработки. Ещё из беларуских компаний Andersen набирали стажеров. В других компаниях встречались только точечные вакансии: наняли одного джуна и всё. Российские компании, например, «Тинькофф», тоже смотрят в сторону специалистов с 3+ годами опыта.

Зарплатные вилки — от нуля до 750. Сам я на всех общениях с HR запрашивал 650 (±50) долларов. Сколько я сейчас зарабатываю — не скажу, но сумма похожа на эти цифры.

О бонусах ничего не слышал ни на одном собесе. На своей работе я могу брать оплачиваемые овертаймы на работе, чем я иногда и пользуюсь. Круто, когда есть такая опция.

Почему у меня всё получилось

Хороший уровень знаний.
Большинство джунов не дотягивают до требований работодателей. Судя по вопросам ребят с моих курсов, они слабо понимали преподавателя. Плохо выполняли задания. Требования высокие, но с этим ничего не поделать — только соответствовать. Я много учился самостоятельно — читал статьи на Medium, Habr, документацию из открытых источников.
Реально оценивал ситуацию на рынке.
Много раз видел на LinkedIn в комментах к постам о бесплатных стажировках недовольство. Я считаю ошибкой пренебрегать возможностью неоплачиваемой стажировки. Вы получите огромный буст по знаниям. И даже если в итоге не останетесь там работать, то сможете найти работу в другой компании. Особенно грустно, когда подобное пишут мидлы/сеньоры и отпугивают джунов от возможностей.
Завышенные ожидания.
Большинство думает: сейчас как выйду с курсов, меня начнут пытаться все урвать к себе в компанию. Курсы могут ускорить тебя, но самостоятельно тоже стоит учиться. Надо заранее понимать, что вы никому не нужны. Настраиваться, что придется терпеть при поиске и уже когда найдете первое место. Ведь условия труда не будут сказочными.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Что думаете про поиски работы на ИТ-рынке Беларуси сегодня? Пишите ваше мнение и истории в комментариях.

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 230 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать про #войтивайти у комьюнити:

Программистка хотела вернуться в IT, но передумала. Рассказала, почему;
Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі;
Как гуманитарию попасть в IT? Рассказываем о позициях, где не надо кодить;

Реально ли без опыта в 2023 году найти работу в IT? История одного джуна

Исходные данные: 30 лет, высшее образование по специальности логистика, 10 лет опыта работы в логистике, в т.ч. 5 лет на руководящих позициях. Июнь 2021 — приняла решение учиться и менять сферу на frontend, выбрала одну из многочисленных онлайн-школ и записалась на курс.

Итог: апрель 2023 — получила оффер на позицию junior frontend-разработчика на полный день с официальным трудоустройством.

Я начала целенаправленное обучение летом 2021 года. До этого сама проходила несколько курсов на Stepik, пробовала Java, но потом пришла к выводу, что интерес больше вызывает именно frontend.

Выбор пал на одну из школ, которые рекламировали как легко и быстро можно освоить эту профессию. У меня не было завышенных ожиданий от этого вида образования, мне нужна была структурированная программа и дополнительная мотивация — отдать денег за обучение и потом учиться, потому что иначе жалко впустую потраченных средств.

Т. к. учёбу все это время я совмещала с основной работой, мотивация мне пригодилась. Было не просто открывать ноутбук после рабочего дня и продолжать обучение. До тех пор, пока мне не стало интересно то, что я делаю.

Изначально был план летом 2022 года уже работать программистом. Ох как я была наивна…:-). По плану курса обучение должно было закончиться в июле 2022. Думаю, это была рекламная уловка. По программе пропусков не было и программа растянулась аж до декабря.

Летом 2022 года я только начала знакомство с React, а работодателям уже не были нужны джуны с базой по JavaScript, HTML и CSS.

Далее были сомнения, стоит ли мне вообще дальше тратить время, ведь то, что я выучила — это просто верхушка айсберга, а чтобы попасть на работу — нужен еще как минимум React, Redux, опыт работы с какими‑нибудь библиотеками стилей.

Ещё я понимала, что знаний, которые я получаю только в рамках курса в онлайн-школе, недостаточно. Это верхушка, без более глубокого понимания, местами просто зазубренная теория, простые шаблонные проекты. Переломным моментом стала осень 2022 года, когда я решила поменять подход к обучению. Перестала слушать лекции в онлайн школе, просто брала нужную тему, шла на просторы YouTube и сама начинала в ней разбираться. Повторяла код из примеров, натыкалась на кучу ошибок и начинала их разбирать.

Я себе сделала норму по часам, которые я должна потратить на программирование в неделю и следила за ее выполнением. Очень помог понять React курс Ивана Петриченко на Udemy (да, в 2023 есть способы купить обучение, не имея карты иностранного банка)

Когда начало получаться, стало интересно, я перестала следить, сколько времени я трачу на обучение, потому что это время давно перевалило за установленный изначально план. Так я дошла до дипломного проекта, на который потратила все январские праздники 2023 года.

В итоге в январе 2023 года я получила диплом об окончании курса frontend разработчик.

И как раз в это же время прекратила свою деятельность компания, в которой я работала, так что я стала безработной и совершенно не хотела возвращаться в логистику.

Джуны в 2023 году

В феврале 2023 я окунулась в мир откликов на вакансии на различных ресурсах. Я подозревала, что джуны никому не нужны, но не подозревала насколько. Когда на hh.ru я стала смотреть количество откликов на вакансии junior frontend ~700–1000 откликов, я перестала верить в успех затеянного.

Прикинув, что я могу частично конвертировать свой опыт из логистики, решено было попробовать попасть на стажировку системным аналитиком. Мне попалась рассылка в телеграм‑канале о том, что Aston проводит набор на бесплатное обучение. У меня высвободилось время из‑за отсутствия работы и я решила попробовать.

Параллельно я занималась откликами на вакансии по всевозможным источникам на позицию frontend — разработчика, делала портфолио из работ на gitHub и пилила с такими же ребятами как я из онлайн‑школ pet‑проект, приобретала опыт какой‑никакой командной разработки.

Итог месяца поиска — два 5-минутных собеседования с HR, одно тестовое задание, на которое я потратила 2 дня и не получила вообще никакой обратной связи.

Я загрустила от такого итога, но при этом месяц погружения в системную аналитику меня тоже не радовал. Я сделала тестовое резюме будто я системный аналитик с пройденной стажировкой, добавила свои скиллы из логистики, которые перекликались по опыту, добавила пройденное обучение как программист и начала рассылать. Задача была — понять стоит ли вкладывать дальше время в это направление или нет. Спустя 2 недели результат — 0 откликов.

В этот момент я решила посмотреть на ситуацию под другим углом и привлечь специалиста с экспертизой на рынке поиска it‑специалистов — HR, который занимается подбором кадров именно в IT. Нашла на ПРОФИ.РУ по отзывам.

HR-менеджер помогла мне в двух вопросах:

расставить приоритеты и понять, что системная аналитика не вызывает у меня положительного эмоционального отклика и нужно все силы направить на поиск в области разработки;
дала советы по моему резюме, что улучшить и как структурировать информацию, чтобы ее было легко читать, это повысило шанс, что на этапе первичного отбора менеджер не пропустит мое резюме в перечне из 800 штук.

Первое реальное собеседование

Примерно через неделю мне написали …сами! На Хабр Карьере. Вакансии не было, просто представились из такой‑то компании, предложили выполнить тестовое задание. Оно было не сильно объемным, к тому моменту я поняла уже, что выполнение тестовых хорошо прокачивает скиллы. Нужно было обязательно применять TypeScript, а я была с ним едва знакома. Я решила, что это неплохой способ его изучить.

Постаралась максимально аккуратно и логично по стилю оформить задание, кроме репо выложила сразу же ссылку на работающий вариант на gitНub Pages. И меня позвали на реальное собеседование в офис! Сначала было небольшое интервью с менеджером проекта, мне рассказали о компании, о программе (программа писалась на базе НИИ, гос. аккредитация), потом лайв кодинг с программистом. Все вместе заняло 3 часа. По реакции и потраченному времени я понимала что они во мне заинтересовались. Стек технологий совпадал с тем, что я изучила — React, Redux.

Спустя несколько дней мне сказали что мне готовы делать оффер, озвучили з/п, условия и т. д. Только им нужно было …. уволить программиста, на место которого меня должны были брать. Попросили подождать 2 недели. Ну ок. Я на радостях решила отдохнуть и уехала заниматься вторым любимым делом — бегать. Спустя 2 недели они все еще не смогли уволить программиста, а мои сомнения становились все большими. Переписка тянулась еще неделю и в итоге я решила считать, что их нет, я никого не жду и ищу работу дальше.

Оффер? Не в этот раз

Я вернулась к процессу отклика на вакансии. И получила еще одно тестовое задание по одной вакансии с hh.ru

Компания занималась разработкой на Angular, но в требованиях к вакансии было «знание одного из фреймворков — Angular, React или Vue», в самом задании тоже не было ограничения на использование определенного фреймворка. Нужно было использовать ionic + Capacitor, т.к. это было гибридное приложение под мобилку / браузер в разрешении только для экранов мобилок.

Я не была знакома с этими инструментами и опять потратила кучу времени на изучение и выполнение задания — дня 3. Результат мне понравился, я опять оформила все максимально аккуратно и удобно, со ссылкой на страничку на gitНub Pages, с кратким описанием, что удалось реализовать, а что не совсем. Я учила React, задание сделала на React.

Опять собеседование

Меня позвали на собеседование. Сначала с HR, потом на тех интервью с тимлидом. Все бы ничего, но оказалось что нужно было выполнять задание на Аngular, как‑то его выложили без ссылки, простым текстом. Из‑за этого часть подробностей затерлась. (Кстати, это было не первое задание, в котором был косячок изначально). Правда, мне сказали, что абсолютно все кандидаты сделали задание так же как и я — на React. И меня будут готовы дальше рассматривать, если я переделаю задание на Angular.

Ха‑ха. Фреймворк, которого я совсем не знаю. А на React я потратила не один десяток часов, чтобы прийти к способности написать что‑то работающее. С другой стороны, я прошерстила множество предложений онлайн школ и поняла что 90%, если не больше, обучают React, т. е. джунов без опыта на Angular нет.

Конечно, на Angular и предложений по работе гораздо меньше. Но ни один кандидат не выполнил задание на Angular. Я поняла что если я ввяжусь экспресс‑погружение в Angular и выполню задание, мои шансы получить оффер вырастут многократно. Понимала, что не у всех есть столько свободного времени, а я без работы, нужно это использовать.

В общем, за 4 дня я окунулась в нужные для меня темы в Angular и довольно сносно переделала задание и … получила оффер.

Итого с момента завершения работы в логистике до выхода на работу разработчиком прошло 2,5 месяца.

Да, возможно я сделала сальто через голову и можно было подождать и через какое‑то время получить оффер на React. Пишу это спустя 4 месяца после выхода на работу. Ни о чем не жалею, работа очень нравится, проект интересный.